武蔵流「三つの声」に学ぶ:企業システムを動かすリーダーの声の使い方

五輪書
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●企業システム戦略 五輪書 火之巻 三つの声という事


三つの声とは、初・中・後三つにかけ分ける声のことをいう。
場の状況に応じて声をかけるということが重要となる。

声は勢いなので、火事にも、風波にも声をかけるのである。
声は勢力を見せるものでもある。

団体戦では、
戦い初めにかける声は、いくらか威圧するようにかけ、
戦いの間の声は、調子を低くし、底から出る声をかけ、
勝った後、あとに大きく強くかける声、の三つである。

個人戦では、
敵を動かそうとするため、打つと見せて、
まず初めに「えい」と声をかけ、
声のあとから太刀を打ち出す。

また、敵を打ち、その後に声をかけるのは、
勝ちを知らせる声である。これを先後の声という。

太刀を打つと同時に大きくをかけることはない
もし戦いの内に声をかけるのであれば、拍子にのるため、低くかけるのである。

■ 声は勢いの象徴、組織の活力

戦いに臨む場面ごとに、初・中・後の声を使い分ける。
声は勢いを示すものであり、弱々しい声では戦う前に負けてしまいます。

武蔵流では、初めに「えい」と声をかけてフェイントを仕掛け、相手を動かしてから打ち出す。
この“声の間合い”が勝敗を分けるのです。

■ デジタル時代にこそ「声」が必要

メールやチャットで済む時代だからこそ、
アナログな「によるコミュニケーションが重要です。

声をかけることで、場の空気が変わり、組織の風通しも良くなります。

■ システム構築における「三つの声」

  • 初めの声:重要人物に声をかけ、協力を得る
  • 中間の声:フェーズごとに進捗を共有し、レビューを促す
  • 最後の声:完成後に強く発信し、全体を巻き込む

利害関係者に声をかけずに突き進むと、
明日から使ってください」ではうまくいきません

■ 組織を動かすリーダーの声

あなたは周囲に声をかけることを億劫に感じていませんか?
気軽に、元気よく、声をかけることができていますか?

会議でも、最初に元気よく声をかけることで、議論の流れを意図した方向に導けるかもしれません。

声は、組織を動かすリズムと勢いの源です。


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